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对于保安公司来说，想要降低保安人员的离职率要做到以下几点，首先，保安公司必须要让每个意识到要有一个正确的职业观念，让他们到任何行业当中，个人价值观、判断尺度等都可以保持统一的状态。

其次、保安公司必须帮助保安人员树立正确的公平观念，这样一来，可以帮助降低保安人员在工作当中的不公平感，不同的公司最好建立一套完善有效的反馈机制，比如设立邮箱、电话等等申诉、投诉渠道，使得保安人员在有着各种不满情绪的时候，可以有地方进行发泄，将其的不公平感带来降低到最小的程度。

在保安公司培训的时候，做好相应的职业指导，给每一位保安安全感、信任感。因为我们都知道，不管哪个岗位的员工，都需要安全感。

这样可以使得他们在行业内更加自如的进行工作。

每位离职的保安人员可能在自己的个人职业生涯当中，都会产生自我估计不足的现象，这个时候需要保安公司及时为其提供相应的帮助以及实际需求，并且给予一切可行的方案，帮助保安人员解决问题，就是使得客户的体验感更好。